Historie
Die Vereinigung der klassischen Personalberatung mit der agilen und digitalen Welt.
Das war der Anspruch und Versprechen an die Gründungsidee von Cupeva im Jahr 2016.
Im Fokus standen und stehen einerseits ein hoher Qualitätsanspruch bzw. eine hohe Passgenauigkeit (Merkmale des klassischen Executive Search) gepaart mit Geschwindigkeit und dichtem Informationsfluss, den ein digitales Recruiting mit sich bringt. Durch Cupeva Seven – die Verbindung dieser Welten – ist es uns gelungen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen zu gewinnen und Positionen aus verschiedensten Funktionsbereichen erfolgreich zu besetzen.
Unser Team ist über die Jahre gewachsen, mit der Zeit sind weitere spannende digitale und KI-gestützte Tools dazugekommen und haben Cupeva so geholfen, sich dem ständigen Wandel und den Herausforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Das Ergebnis sind gewachsene Netzwerke, Talentpools und ein breites Spektrum an Auswahlverfahren für unsere Kunden. Für unsere Kandidaten wiederum steht ein großes Kundenportfolio zur Verfügung, nur so können wir dem heutigen Bewerbermarkt gerecht werden.
Cupeva besetzt im Fokus Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen IT, Professional Services, Digital, Human Resources, Category Management/Einkauf, Logistik & SCM, Finance & Accounting, Tax & Legal.
Beständiger Wandel ist ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmertums. Im Bewusstsein dessen, haben wir 2019 einen neuen Schritt – den ins Gesundheitswesen – unternommen:
Was seit Tag 1 für uns das Zentrum innerhalb unserer Leidenschaft ist und bleibt, ist der Mensch und seine Einzigartigkeit, und das Ziel, diesen auf seinem Weg zu begleiten.